工作人员咨询委员会

为呼吁恩的2017-22战略计划,工作人员咨询委员会有利于员工与管理之间的沟通,有助于实现大学的战略重点。成员由来自全国各地的校园学院和部门的代表。

ag体育工作人员咨询委员会履行下列角色:

  • 方便工作人员和行政部门之间的沟通
  • 通知管理感兴趣的人事问题
  • 战略计划的支持,执行和其他大学的举措
  • 方便工作人员和其他大学顾客之间的合作
  • 建议工作人员交涉大学委员会和工作组。

工作人员咨询委员会是由选定的代表约900人的员工谁在我们的社区服务至关重要的作用33名工作人员。

 

  • 2020年至2021年囊会员
    角色名称选民职称术语
    椅子布兰切特,莱斯利在逃校友参与的主任主持人:2020年至2021年
    秘书:2019 - 2020
    成员:2018-2020
    副主席汤普森leonelle企业柯林斯学院Assistant Dean & Director of 商业 Career Center副主席:二零二零年至2021年
    2018年至2021年
    秘书瓦,洛里研究和赞助计划预奖管理员书记:2020年至2021年
    2018年至2021年
    依职权/前主席:2019 - 2020 /智优联络沃伦,马修多样性和参与 首席合规官椅子:2019 - 2020
    成员:2019至2022年
    会员阿卜杜,梅利莎学生服务对于真正的蓝邻居计划协调员2020至2023年
    会员aurilio,SARA教务长办公室行政助理2020至2023年
    会员伯恩哈特,标记在逃运营住房副主任2019年至2022年
    会员boulden,斯蒂芬妮艺术和科学学院肯德尔特殊项目和技术需求的经理2020至2023年
    会员chastang,曼迪多样性和参与多元化官2020至22年
    会员梳子,劳伦Marketing & Communication营销传播经理2020至22年
    会员克拉姆,奥黛丽招生管理/入场录取顾问2020至21年
    会员丹顿,史蒂夫在逃新的学生项目和服务及家长计划主任2020至2023年
    会员唐纳德·劳伦法律学院体验式学习和externships主任助理院长2018年至2021年
    会员弗拉纳根,艾伦金融/小时工资管理2020至21年
    会员福特,金在逃部门助理II,化学工程2019年至2022年
    会员狐狸,特里斯坦麦克法林库图书馆服务助理2018年至二○二○年
    会员盖格,希望在逃注册员副主席:2019 - 2020
    成员2019年至2022年
    会员杰拉德,艾​​米制度进步为企业柯林斯学院发展部主任2018年至2021年
    会员戈斯,维罗尼卡健康科学学院奥克斯利部门助理二级,沟通障碍2018年至2021年
    会员格雷厄姆,斯科特工程和自然科学学院项目工程师在北校区石油工程2020至2023年
    会员新郎,凯尔竞技内部运营助理体育主任2018年至2021年
    会员哈里斯,萨拉研究所研究生院学生奖和预算顾问2020至22年
    会员亨德森,金佰利在逃Assistant Dean, International 学生服务 & Director of the English Institute2018年至二○二○年
    会员hollanger,詹姆斯在逃管理活动,大学的进步和校友参与的主任2020至2023年
    会员利文斯顿,ZAC安全队长,巡司2018年至2021年
    会员麦克德莫特,艾琳在逃助理院长 - 建行2019年至2022年
    会员麦基,玛丽锐教堂助理牧师2018年至二○二○年
    会员帕克,曼迪信息技术SharePoint应用程序分析师2019年至2022年
    会员wahlgren,莫莉设备管理表演艺术设施2020至22年
    会员威克利夫,特丽在逃行政助理,麦克法林库2019年至2021年
  • 的支持囊声明

    ag体育有被用于激辩和思想的自由交流安全的地方,有着悠久的传统。在与此自定义保持一致,并在共同治理的精神,工作人员咨询委员会恭敬地提交关于在ag体育最近的事态发展这一说法。

    我们相信,我们大学的力量是基于五个重要群体的贡献:学生,管理,校友,教师和工作人员。我们支持这些团体的建立和维护一个健康的大学所扮演的角色。因此,我们欣慰地看到在一个更加坚实的财政基础,从校园旨在位置TU的各个角落倡议,使大学,以满足和解决在当今不断变化的高等教育景观的挑战固有的。我们认识到,在TU当前的教育模式是不可持续的高等教育,制度必须适应生存。

    正因为如此,国资委支持面向我校的挑战,政府的积极和认真的回复,而我们是通过从校友,教师,职员和学生建设性的反馈和参与有关该计划的实施继续鼓励的机会。我们支持一个健康的和善意的对话,被提议的变更和修改辩论,我们通过协作与管理,校友,教师的工作继续致力于推进ag体育的使命,和学生提供最佳的服务和支持我们敬爱的机构。

    在涂家一直忍受着这已被证明要加强管理,校友,教师,职员和学生之间的纽带,在过去的变革时期。这是我们的希望,塔尔萨再次,学校会出现一些鼓励,使学生达到最高潜力更强,更负责任的财政机构。