个性事项

如果你认为你了解几乎完全是你的同事的个性的covid-19危机到来之前,是你感到惊讶发现了一些新的维度自己的角色为纯数字会议,项目和对话几个月的时间的结果?

人格和/工作场所着迷的主题 罗伯特·邰蒂,大学的椅子塔尔萨的 心理学系. 据邰蒂,“个性抓住人们的独特行为倾向,使之成为考核的一个有用的指标,在​​雇佣工人。” 邰蒂是目前 领导一个研究小组,以更新的个性,性能关系的Meta分析他帮助在1991年进行了。 人格工作绩效的荟萃分析显示,例如,责任心有助于大多数工作性能和外向性有助于尤其以人为本的工作。

psychology professor 罗伯特·邰蒂 wearing an open-collar light-blue shirt and a black blazer
教授罗伯特·邰蒂

验证VS探索

该项目,邰蒂与团队,其中包括教授和学生在其他大学以及四款恩心理学博士生和本科生,在“验证”和“探索性”研究区分开展的关键因素。在前者,一个给定的特征标识为工作相关的;在后者中,研究人员没有期望任何一种方式。

“1991年的荟萃分析,解释说:”邰蒂,“表明确证的调查结果的两倍强如探索发现,甚至更强当额外努力预先进行识别与工作相关的特性。”然而,相关的荟萃分析进行自那时以来都忽略了区别。 “这已产生适当的验证的条件下使用时低估个性的值的结果。而这也导致人格评价的批评在工作中使用这样的荟萃分析的证据表明个性,充其量的工作行为弱预测“。

关键的挑战是特质的工作连接可以是微妙的。而外向性,例如,一般是销售相关,并不是所有的销售工作需要它。邰蒂认为,在销售外向性的所有研究的平均结果最重要的位置低估了它的价值。验证研究应产生更强的效果。

邰蒂和他的团队,因此,在工作场所的人格所有的研究,分离验证和探索性研究,并寻找影响的特质表现的联系强度等因素的荟萃分析结果。 基于约150源的研究,本集团的业绩迄今为止强烈支持使用性格测试来预测在特定性状相关的工作性能。 作为邰蒂指出,“个性的问题,但这样做的情况。”


做个性吸引你的研究?加深你对为什么人们认为的理解和与某些方式行事 恩的心理程序.